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日本HPでは新卒者の『職種別採用』を行っています。これはエントリーの時点で本人が希望する職種を選択しそれに基づいて以降の選考を進めていくものです。ここでも、「ダイバーシティ」の考え方に変わりはなく、応募や選考の過程で障害の有無が不利益・不平等を招くことのないように対応しています。
これまでの採用実績から、サポートエンジニア、テクニカルスペシャリスト、情報システムエンジニア、総務、経理、人事スタッフなど、障害を持つ社員は幅広い職種領域で活躍しています。新卒社員のキャリアパスは、「自分のキャリアは自分で切り拓く（キャリア・セルフ・リライアンス）」をコンセプトとして、四半期に一度マネージャのレビューとアドバイスを受けながら本人の自由な意思に基づき設計されます。
新卒社員に求められるものは、現時点でのスキルよりも、これから伸びていく資質や能力です。自らが必要とする教育研修や人事制度を自ら要請し、目指す将来像に向けて自分自身を成長させていくことの出来る自律した人物に、私たちは大きな期待を寄せています。
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