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障害を持つ人のニーズは、障害の種類、リハビリの進み具合、職務内容、職場環境、通勤方法など個別の要素によって様々です。日本HPでは障害を持つ社員本人の要望を基に、産業医など専門家のアドバイスや、総務・施設部門、人事部門などが協力して全社的なサポート体制を敷いています。キャリア形成においては“Employee owned, manager supported”(社員が主体的に考え実行し、マネージャがそれをサポートする)の考え方が原則です。

施設・設備面のサポート


事業所の標準設備
基本的にはハートビル法に準じた独自の「職場環境ガイドライン」を設定し、事業所間でのバラツキを無くすようにしています。
  • 車椅子対応トイレ
  • 車椅子対応エレベータ
  • 緊急避難階段降下補助具(EVAC Chairなど)
  • 車椅子用駐車場
  • スロープ
  • オフィス出入口の自動ドア
  • 階段手摺り
  • オフィスの通路幅
  • 車椅子対応コピー機/FAX
  • 車椅子対応自動販売機
  • 個人用PC貸与
個別対応しているもの
  • ワイヤレスガイドシステム(会議用補聴器)
  • 拡大読書機
  • ノートテイク/PC要約筆記
  • 貸与PCでのEメール活用

サポート体制


より働きやすい職場環境を構築する為に施設・設備面のみならず、サポートの仕組み・体制を充実させています。
  • 定期的アンケートや面談の実施
  • 支援・推進体制(人事 ダイバーシティ&キャリア推進)
  • 配属先マネージャ向け「ハンドブック」
  • 健康相談室(障害者担当ナース)/産業医との個別面談
  • 「要援護者支援カルテ」
  • バディ(避難支援者)
  • 災害時の避難訓練(「要援護者避難要領」)
  • 社員安否確認システムの利活用

雇用状況


障害部位
  • 聴覚・上肢・下肢・体幹・内部・心臓・他
募集職種

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